Tout employeur qui a engagé son premier travailleur entre le 1er janvier 2016 et le 31 décembre 2020 bénéficie d’une exonération totale des cotisations patronales de base de sécurité sociale.
Suite à la crise sanitaire du COVID-19, cette mesure est pour le moment reconduite sans date butoir.
En quoi consiste la réduction pour le premier engagement ?
Cette aide est une réduction des cotisations patronales de sécurité sociale pour le 1er travailleur engagé. Elle est accordée de manière illimitée dans le temps.
Cela signifie que, pour le 1er travailleur que vous engagez, vous ne payez pas à l’ONSS de cotisation patronale de base, et ce, à vie. Cela correspond à un montant de 25 % du montant brut de la rémunération de votre travailleur. Ce montant est normalement à votre charge en tant qu’employeur.
Cette réduction ne porte que sur les cotisations patronales de base. Les cotisations patronales spéciales comme, notamment, les cotisations pour le pécule de vacances, pour le fonds amiante ou pour les fonds de sécurité d’existence (FSE) restent dues.
Le travailleur peut être sous contrat :
- Déterminé ou indéterminé.
- A temps plein ou partiel
- La réduction premier engagement n’est pas nominative, c’est-à-dire qu’elle n’est pas liée à un travailleur en particulier. Si votre premier travailleur quitte votre entreprise, vous ne perdrez pas les bénéfices de la mesure, tant que vous en engagez un autre pour le remplacer : l’avantage se transfèrera à la personne qui lui succèdera.
- Pour les employeurs n’ayant plus eu de personnel depuis au moins 4 trimestres, ils seront considérés comme premier engagement donc pourront bénéficier de cette réduction.
- Cette réduction est cumulable avec :
- La réduction structurelle
- Une allocation de travail
- Subside SESAM
- D’autres réductions forfaitaires de cotisations de sécurité sociale « Groupe-cible » peuvent être octroyées pour le 2ème au 6ème travailleur. (Article concernant ce sujet dans la prochaine newsletter)
